-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
این پست‌ها به مدیران اجازه می‌دهد تا عناوین و وظایف خاصی را برای هر یک از کارکنان مشخص کنند و بتوانند متخصصانی را که واجد شرایط انجام آنها هستند استخدام کنند. ۲- فرق سمت و پست سازمانی چیست ...
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی واحد بازاریابی نقشه‌ای است که نحوه کار واحد بازاریابی را توضیح می دهد. در این مقاله رایج ترین چارت‌های سازمانی آن را معرفی کردیم Skip to content ۰۲۱-۲۶۷۶۹۶۰۳ | info@rasateam جستجو ...
به خواندن ادامه دهید
زمانی که در سازمانی استخدام می‌شوید، حتی اگر در یک واحد تک‌نفره مشغول به کار شوید، از شما انتظار می‌رود بتوانید با تیم همکاری کنید. صرف اینکه بگویید اهل کار تیمی هستید، تأثیری بر ...
به خواندن ادامه دهید
صفحه مربوط به آخرین خبرهای واحد سازمانی
به خواندن ادامه دهید
واحدهای سازمانی در شرکت های پخش. حلقه ارتباط میان سازمان با تأمین کنندگان محسوب شده ،که در آن مسئول واحد با رسد منظم تولید کنندگان صنایع غذایی و بهداشتی کشور ، و در نظر گرفتن اولویت های انتخاب ...
به خواندن ادامه دهید
ت –وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون باین عنوان شناخته شده است. (اصلاحی مصوب ۱۳۵۳/۱۲/۲۸) ث – مؤسسه دولتی واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون ایجاد و بوسیله دولت اداره میشود.
به خواندن ادامه دهید
۴ـ کمک به ارتقا فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، تفاهم‌ها و روشهای تفکری است که در بین اعضای سازمان مشترک است و از طرف اعضای جدید نیز به‌عنوان روشهای صحیح ...
به خواندن ادامه دهید
پست سازمانی: جايگاهي در تشكيلات تفصيلي مؤسسه است كه براي انجام وظايف و مسئوليت هاي مشخص (ثابت و موقت) براي تصدي يك كارمند در نظر گرفته مي شود. طبقه بندي مشاغل: به گروه بندي مشاغل بر اساس نوع ...
به خواندن ادامه دهید
متقاضیان استخدام در ستاد سازمان از تاریخ ۹۹/۱۱/۱۸ لغایت ۹۹/۱۱/۲۰ از ساعت ۸ الی ۱۴:۳۰ بر اساس جدول ذیل با همراه داشتن اصل مدارک مذکور به آدرس : کرج ، شهر صنعتی سازمان ملی استاندارد ایران مراجعه ...
به خواندن ادامه دهید
در حوزه روانشناسی سازمانی ، متخصصان این زمینه ممکن است به مشاغل کمک کنند تا شیوه های استخدام را توسعه دهند که تنوع بیشتری را تقویت می کند و همچنین کارکنان را در مورد تنوع و فراگیری آموزش می دهد.
به خواندن ادامه دهید
مراحل کارمند یابی و استخدام نیروی انسانی. 1. تدوین شرح شغل و شرایط احراز آن: که در مراحل قبلی فرآیندهای HR صورت گرفته و با مشخص شدن وظایف، مسئولیت‌ها و مشخصات شغل و شرایط احراز آن، کمیت و کیفیت ...
به خواندن ادامه دهید
حسابرسان داخلی، همانطور که از نامشان پیداست، توسط شرکت یا سازمانی برای انجام حسابرسی استخدام میشوند. حسابرسان داخلی اطلاعات را درباره ی دقت دفاتر و کفایت کنترل های داخلی، به هیئت مدیره، مدیران و دیگر سهامداران ...
به خواندن ادامه دهید
واحد سازمانی واحد مدیریت این بخش که مستقیما زیر نظر مدیرعامل فعالیت مینماید (شامل قائم مقام مدیرعامل و مشاورین مدیرعامل درحوزههای گوناگون) مسئولیت تدوین استراتژیهای کلان و برنامه سالانه شرکت با هماهنگی و همکاری ...
به خواندن ادامه دهید
تعهد سازمانی: یک پیوند روانشناختی ارادی است که نشان دهنده فداکاری و مسئولیت رسیدن به یک هدف خاص است. در اینجا انواع تعهد سازمانی را بیان می‌کنیم. تعهد محل کار به سازمان چیست؟ بیشتر تحقیقات مربوط به تعهد در محل کار بر ...
به خواندن ادامه دهید
۱-هدف: تامین منابع انسانی و کلیه امور اداری پرسنلی شرکت فنی و مهندسی — ۲-دامنه کاربرد: کلیه پرسنل شرکت. ۳-تعاریف : استخدام قراردادی : نوعی بکارگیری نیروی انسانی است که شرکت با توجه به نیاز مقطعی خویش جهت انجام پروژه خاص از ...
به خواندن ادامه دهید
نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی بطورکلی میتوان تعهد را از نظر نتیجه در سه سطح و در دو مقوله فرد و سازمان مورد توجه و تجزیه و تحلیل قرار داد و پیامدهای آن را نام برد (فرهنگی، ۱۳۸۴: ۹۱). ۱. تعهد کم ...
به خواندن ادامه دهید
شما چه موارد دیگری را در استانداردهای استخدام سازمانی موثر می دانید که در اینجا به آن ها نپرداخته باشیم؟ این موارد را با ما و دیگر کاربران وبلاگ مشاوره مدیریت غزال در میان بگذارید.
به خواندن ادامه دهید
به نظر او وقتی فردی به استخدام سازمانی در می آید، از او خواسته می شود که به رفتار دوران کودکی بازگردد اتکا به دیگران نه اتکا به خود در نتیجه این امر باعث ایجاد تعارض می شود GET PRICE >
به خواندن ادامه دهید
چارت سازمانی سلسله مراتبی (ساختار سلسله مراتبی) (Hierarchical Org Chart) چارت سازمانی سلسله مراتبی رایج ترین نوع و مترادف نمودار سلسله مراتبی است. سلسله مراتب بخشی است که یک گروه یا سرپرست در راس قرار دارد، در حالی که افراد دارای ...
به خواندن ادامه دهید
روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از مشاغل پرتقاضا برای روانشناسان است که بر رفتار و عملکرد کارکنان در محیط کاری تمرکز دارد. این روانشناسان به کمک اصول روانشناسی و متدها و روشهای پژوهشی تلاش ...
به خواندن ادامه دهید
ماده 46 - کسانی‌که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک‌دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
به خواندن ادامه دهید
استخدام شدن در سازمان‌های بین‌المللی؛ از رویا تا واقعیت اگر فکر می‌کنید که استخدام در سازمان‌های بین‌المللی رویایی بیش نیست و از فکر کردن به آن هراس دارید، حتما خودتان را دست‌کم گرفته‌اید.
به خواندن ادامه دهید
مواردی که در منابع انسانی معمولا برون سپاری می شوند شامل حقوق و دستمزد، مزایای کارکنان، استخدام، بررسی پیشینه، مصاحبه ترک کار، مدیریت ریسک، حل اختلافات، بازرسی ایمنی و سیاست های اداری است.
به خواندن ادامه دهید
چه کسانی مناسب استخدام در سازمان شما نیستند؟. ابتدا قبل از استخدام افراد، قطعا اولین چیزی که مورد بررسی قرار می گیرد، رزومه آن ها است. اما مدیران منابع انسانی باید بر این موضوع واقف باشند ...
به خواندن ادامه دهید
نمونه متن آگهی استخدام مشاغل مختلف. هنگامی که متقاضی به‌دنبال شغل مناسب است و همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد آن، روی آگهی استخدام شما کلیک می‌کند، یک قدم به جذب آنها نزدیک‌تر می‌شوید ...
به خواندن ادامه دهید
سیستمی که برای تعیین سلسله مراتب در سازمان استفاده می شود، ساختار سازمانی نامیده می شود. این سیستم به جهت رهبری سازمانی از نظر شناسایی شغلی و عملکرد و اینکه چه کسی در داخل سازمان گزارش می دهد، استفاده می گردد.
به خواندن ادامه دهید
بدون تردید افرادی که متقاضی پست سازمانی هستند باید از سطح علمی و دانش نظری پایه ای برخوردار باشند. این میزان در هر سازمان و هر پست سازمانی متفاوت بوده و به صورت واحد در نظر گرفته می شود.
به خواندن ادامه دهید
دلیل این اتفاق این است که شرکت‌هایی که سوددهی بیشتری دارند معمولا سرمایه‌گذاری بیشتری در برنامه‌های منابع انسانی انجام می‌دهند که شامل نرم‌افزار منابع انسانی و فرصت‌های یادگیری و توسعه برای کارمندانشان میشود.
به خواندن ادامه دهید
چه کسانی استخدام میشوند، چه کسانی باقی می‌مانند و این افراد چگونه با هم کار می‌کنند؟ عملکردهای برتر شما شاخص‌های عالی برای موفقیت در شرکت شما هستند، و اغلب ممکن است بزرگترین تحریک کنندگان و حامیان تغییر در فرهنگ ...
به خواندن ادامه دهید
ت –وزارتخانه واحد سازمانی مشخصی است که بموجب قانون باین عنوان شناخته شده است. ... ماده ۱۷ – کسانی که در امتحان یا مسابقه ورودی استخدام رسمی قبول شده اند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره ...
به خواندن ادامه دهید