-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
بنابراین مدیر منابع انسانی در ابتدا به پیش بینی و شناسایی پست و یا پست‌های خالی در سازمان مورد نظر خویش، اقدام می‌کند. همچنین پیش بینی می‌کند که در آینده نزدیک کدام یک از پست‌ها و مسئولیت ...
به خواندن ادامه دهید
انگیزه چیست؟ انگیزه منابع انسانی – کارکرد بهینه هر سازمان مستلزم برخورداری از " نیروهای مستعد "و " وجود رضایت شغلی " در بین " منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین منبع" در اختیار سازمان است. اما یکی از عوامل مهم و غیر ...
به خواندن ادامه دهید
2) سیاست ها و اقدامات در برگیرنده مدیریت منابع انسانی کدامند ؟. تجزیه و تحلیل شغل - برنامه ریزی منابع انسانی - کارمند یابی - گزینش داوطلبان واجد شرایط - توجیه و آموزش دادن به کارکنان تازه استخدام ...
به خواندن ادامه دهید
بلاگ دانشنامه منابع انسانی بهترین مشاغل حوزه منابع انسانی کدام‌اند؟. امروزه یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان، منابع انسانی آن است. درواقع هر نوع تغییر در عملکرد این واحد، تاثیرات مثبت یا ...
به خواندن ادامه دهید
سیستم مدیریت منابع انسانی را می توان به مثابه ماشینی دانست که با دریافت اطلاعات به تهیه و ارائه راهکارهای متناسب می پردازد.سیستم مدیریت منابع انسانی، سیستمی خود-اصلاح و در علم سیستم ها از نوع سیستم های باز شمرده می شود.
به خواندن ادامه دهید
ريسک منابع انسانی چیست؟. این ریسک به سیاست‌های مربوط به کارکنان یک شرکت مانند استخدام، آموزش، انگيزش و حقوق کارمندان مربوط می‌شود. ریسک منابع انسانی به اشکال مختلفی مانند ریسک از دست دادن ...
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی (یا به اختصار منابع انسانی) (به انگلیسی: Human resource management )، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی ...
به خواندن ادامه دهید
هدف از این پژوهش، طراحی مجموعه ابزارهایی برای سازمان هاست که به وسیله آن سازمان ها بتوانند میزان همسویی سیستم های منابع انسانی خود را با راهبرد های سازمان بسنجند و سپس درجهت بهبود این سیستم ها تلاش کنند.
به خواندن ادامه دهید
یکی دیگر از راهکارهای استفاده بهینه منابع انسانی یا (Optimal Use Of Human Resource) ، آگاهی از نظر و دیدگاه‌های آن‌ها است. نظر کارمندان و کارکنان یک شرکت باید در امور مختلف دخالت داده شود و مدیر باید به ...
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی چیست. تیم خانه مهندسی صنایع در این مقاله قصد دارد به اهمیت منابع انسانی در سازمان بپردازد .. منابع انسانی (Human Resource) اصطلاحی است که برای توصیف مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان استفاده می شود.
به خواندن ادامه دهید
معمولاً متولیان این امر از دپارتمان‌های منابع انسانی، اداری و مالی انتخاب می‌شوند و به دلیل حساسیت‌های مالی این بخش تحت نظر مدیران ارشد سازمان کنترل می‌شود.و این امر نقش مهمی در ارتقاء انگیزش و امور رفاهی کارکنان دارد. امتیاز خرید با تخفیف برای استفاده کارکنان از محصولات و خدمات سازمان می‌توان کارت‌های تخفیف را طراحی کرد و به کارکنان اعطاء کرد.
به خواندن ادامه دهید
مدیریت منابع انسانی، فرایند مدیریت افراد در سازمانها به شیوه‌ای ساختار یافته و کامل است. این امر شامل زمینه‌های استخدام کارکنان، حفظ کارکنان، تنظیم و مدیریت پرداخت و مزایا، مدیریت عملکرد، مدیریت تغییر و مراقبت ...
به خواندن ادامه دهید
ما در این مقاله از رشدانا ، قصد داریم ضمن پاسخ به سؤالات بالا، صفر تا صد مباحث مربوط به ارزیابی نیروی انسانی و همچنین شاخص های ارزیابی کارکنان را نیز، توضیح دهیم. به این ترتیب، در این مطلب می ...
به خواندن ادامه دهید
A quantification of the benefits of high pressure rolls ... Argyle Diamonds introduced HPRC in a secondary/tertiary crushing duty during 1990 when RP1A01, the first of two Krupp Polysius roller presses (2.2 m in diameter by 1.0 m wide) was installed.
به خواندن ادامه دهید
مسئولیت‌ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی. مدیران HR وظیفه اطمینان از تحقق برنامه‌ها و رویه‌های اجرایی شرکت را برعهده دارند. برای نیل به این اهداف، مدیر منابع انسانی وظایف و مسئولیت‌های کلی ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از مهم‌ترین این مهارت‌ها که باید مدیریت شود، مدیریت منابع انسانی است که با وجود هدف خاصی ایجاد شده است و از همه مهم‌تر در این راه دارای وظایف مهم و خاصی می‌باشد که باید این وظایف به شکل ...
به خواندن ادامه دهید
آسیاب غلتکی (والس) آسیاب های والس یا غلتکی. جنس این غلطک‌ها از فولاد‌های بسیار سخت و مقاوم به سایش است و دو عدد موتور گیربکس‌دار وظیفه حرکت دادن غلطک‌ها را به عهده دارند.
به خواندن ادامه دهید
روتور جداکننده آسیاب سیمان. باریت آسیاب سنگ زنی در ایالات متحده آمریکا جداکننده مغناطیسی ماشین سنگ زنی برای آسیاب توپ طلا برای قیمت واحد سنگ شکن فک قیمت توپ عمودی 1000 آسیاب های گلوله ای اطلاعاتسنگ شکن دو روش برای آسیاب ...
به خواندن ادامه دهید
منابع انسانی. از ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد. این مقاله فقط بر پایهٔ یک منبع نوشته شده است یا اینکه تا اندازه زیادی به یک منبع وابسته است. گفتگوی مربوطه ممکن است در صفحهٔ بحث یافت شود. لطفاً با ...
به خواندن ادامه دهید
فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی به منظور ارائه تازهترین نظریهها و یافتههای علمی در حوزههای آموزش و توسعه منابع انسانی و همچنین به جهت تبادل و نشر افکار و اندیشههای بدیع، از اندیشمندان، صاحبنظران، دانشپژوهان ...
به خواندن ادامه دهید
ضرورت استفاده از حسابداری منابع انسانی در عصر امروز انکارناپذیر است و تأثیر نتایج به دست آمده گویای کاربرد آن است. در حقیقت، حسابداری منابع انسانی یک سیستم اطلاعاتی است که به سازمانها کمک ...
به خواندن ادامه دهید
آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان از یک الگوی سه بخشی پیروی می‌کند: ۱) ورودی‌ها ۲) پردازش ۳) خروجی‌ها. ورودی‌ها، مواردی هستند که از ابتدای مسیر می‌بایست تأمین و تعیین شوند؛ مانند: استخدام ...
به خواندن ادامه دهید
مشاوره منابع انسانی. امروزه ديگر مطمئن هستيم كه موفقيت سازمان مستقيماً به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگي دارد و مدیران سازمانها با استفاده از خدمات مشاوره مدیریت به دنبال افزایش بهره وری نیروی انسانی هستند.
به خواندن ادامه دهید
وظایف و نقش مدیریت منابع انسانی. به خاطر داشته باشید که بسیاری از عملکردهای مدیریت منابع انسانی وظایفی است که سایر مدیران بخش نیز انجام می‌دهند، همین امر باعث می‌شود که این اطلاعات فارغ از عناوین، برای همه مهم باشد.
به خواندن ادامه دهید
۱۰- آیا برداشت شما از این موقعیت شغلی براساس مصاحبه ما تغییر کرده است؟. کارشناسان منابع انسانی فکر می‌کنند که وقتی متقاضی به خوبی از پس مصاحبه برمی‌آید، می‌تواند شغل را به دست آورد. حتی بدتر ...
به خواندن ادامه دهید
مطالب مرتبط با کلید واژه مدیریت منابع انسانی پلیس. ۱. طراحی الگوی توانمندسازی فرماندهان و مدیران ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
به خواندن ادامه دهید
سرمایه انسانی به کارکنان و ویژگی‌های آنان بستگی دارد که آن‌ها را برای سازمان به همراه می‌آورند. این ویژگی‌ها عبارت‌اند از: تحصیلات، تجربه، تخصص، آموزش و انعطاف‌پذیری. در حسابداری منابع ...
به خواندن ادامه دهید
ادامه بحث را با تکیه بر روش توسعه منابع انسانی از بالا به پایین پی می گیریم. علت تمرکز بر این روش، جامعیت و قابل تعمیم بودن آن است. در حقیقت می توان گفت این دو روش تا حدود زیادی دارای ماهیت های ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از اهداف اصلی منابع انسانی دیجی‌کالا، رشد توانمندی‌های افراد است. برای این موضوع باید برنامه مشخصی برای آموزش افراد تعیین شود. این موضوع در زمان رشد سریع اهمیت بیشتری می‌یابد.
به خواندن ادامه دهید